新组建国企企业文化与思想政治工作的融合策略

□ 石昌昱

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在服务国家战略、做强做优做大上肩负重大使命。新时代呼唤国企以更高远的历史站位和战略视野谋篇布局，精心实施企业文化建设与思想政治工作，使两者深度融合、同频共振，从而汇聚精神力量、厚植发展基础、增强发展动能。对于由几家公司组建形成的新企业而言，因各企业文化存在差异，只有通过融合发展，才能充分发挥企业文化对凝聚人心、促进发展的引领作用，以及思想政治工作对统一思想、增强信念的核心功能，形成推动高质量发展的强大合力。

　一、甘肃国际物流集团公司企业文化建设现状

甘肃国际物流集团公司自成立以来，将企业文化建设视为重中之重。在上级主管部门的指导下，该集团采取全方位举措，将企业文化理念渗透到日常运营的方方面面。具体而言，集团成立了专门的领导机构和工作团队，配备了专职人员和相关资金；同时，将企业文化元素融入生产经营、团体活动、社会公益等各个环节，努力营造浓厚的企业文化氛围。

在理念体系方面，集团明确了核心价值观、发展愿景、经营理念等一系列理念，将服务国家战略、打造物流龙头企业确立为发展使命，还提炼出富有特色的品牌宣传语，展示了独特的企业气质。凭借系统性的文化建设，集团公司的凝聚力和竞争力得到大幅提升，管理工作更加规范化，企业文化成为推动高质量发展的重要驱动力。

二、国企企业文化建设与思想政治工作融合的意义

1.强化国企核心价值观的内化与实践

国企作为国家经济的重要支柱，其企业文化建设不仅关系自身发展，还影响社会主义核心价值观的传播与实践。将企业文化建设与思想政治工作相融合，有助于在国企内部形成统一的价值观导向，使员工在日常工作中自觉将企业核心价值观与社会主义核心价值体系相结合，从而提升国企的凝聚力和竞争力。通过这种融合，既能确保国企发展方向与国家宏观政策保持一致，又能促进员工个人价值实现与国企发展的双赢。

2.提升员工的思想政治素质与职业素养

通过系统的思想政治教育，员工能更好地理解国家发展大局，增强国家意识和责任感，这对提高员工工作积极性和主动性具有重要意义。同时，企业文化中蕴含的职业行为规范和道德要求，能引导员工树立正确的职业观念、提高职业素养，为国企稳定和谐发展提供人才保障。

3.构建和谐稳定的企业发展环境

企业文化建设可为员工提供积极向上的工作氛围，而思想政治工作能在更深层次上解决员工的思想认识问题、消除不稳定因素。通过两者结合，可有效预防和化解国企内部矛盾，增强员工的归属感和安全感，为国企长远发展打下坚实基础。此外，和谐的企业环境也有利于吸引和留住人才，为企业创新和发展提供源源不断的动力。

三、国企企业文化建设与思想政治工作的融合策略

1.理念融合，夯实根基

国有企业要高度重视企业文化建设与思想政治工作的理念融合，将马克思主义指导思想和中国特色社会主义理论体系作为根本指导，将党的创新理论与企业发展实践有机结合。要把社会主义核心价值观融入企业文化理念，使企业发展愿景、经营理念、管理理念等与社会主义核心价值观高度统一，夯实思想根基。同时，要注重对上下游产业链企业的理念引领，促进行业文化与企业文化的有机融合，发挥示范带动作用。

2.制度贯通，保驾护航

国有企业要从顶层设计着手，健全两者融合发展的管理制度体系，将党建工作和企业文化建设的具体要求融入企业章程，纳入企业经营管理各环节，使两者在制度层面高度统一。同时，要建立健全领导体制和工作机制，明确各级党组织在企业文化建设中的职责分工，形成工作合力。党组织要发挥领导核心作用，对企业文化建设统筹领导。在具体制度设计上，要将企业文化建设和思想政治工作的要求有机融入干部管理、岗位职责、绩效考核等各项制度，形成系统完备的制度体系。此外，还要优化资源配置机制，统筹好人力、物力、财力等要素投入，为双方融合发展创造良好的制度环境和物质条件。

3.队伍并重，精兵强将

企业文化建设和思想政治工作都是高度专业化的系统工程，需要一批政治过硬、业务过硬、作风过硬的复合型人才队伍。一方面，要加大培养力度，通过专业培训、实践锻炼等多种途径提升现有队伍素质；另一方面，要优化人员配备，引进既懂企业文化建设又熟悉思想政治工作的高端人才，打造高水平专家型工作队伍。此外，要注重两支队伍的交叉融合：鼓励思想政治工作人员深入学习企业文化知识、熟悉企业发展实践；支持企业文化工作人员加强思想政治理论修养，实现两种力量的优势互补、长处互鉴。对此，可建立健全人员双向交流机制，实现队伍之间的有机融合。

4.载体互补，多元共振

在国有企业内部，要充分利用党员活动阵地、职工文体设施等，作为开展企业文化活动和思想政治教育的重要阵地；同时，依托企业报刊、内部网站、新媒体平台等，加大企业文化和思想政治理论的宣传力度。在国有企业外部，要积极对接主流媒体、新兴媒体等，扩大宣传覆盖面；支持企业文化与地方特色文化结合，植入当地文化资源，提升影响力。与此同时，国有企业也可借助所在社区、校园等公共空间，开展形式多样的宣传活动，促进企业文化理念的外溢输出。在宣传载体建设上，要坚持创新理念、与时俱进，结合新媒体发展趋势和年轻员工需求，开发线上线下相结合的宣传新模式。同时，强化宣传内容建设，推出一批有思想深度、艺术水准高的企业文化精品力作，增强宣传感染力。通过载体互补、多元共振，国企可以最大限度整合各方面资源，搭建起立体化、多层次的宣传体系，实现企业文化与思想政治工作的深度融合，形成强大的引领力量。

推动企业文化建设与思想政治工作融合发展是一项长期而艰巨的系统工程。国有企业要从政治和全局的高度，深刻认识两者融合的重大意义，高度重视、精心谋划、狠抓落实，切实把思想政治优势转化为企业发展优势，把企业文化建设好、管理好、传播好，不断巩固广大人民群众的根本利益。只有这样，国有企业才能充分发挥引领作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起磅礴力量。

　（作者单位：甘肃国际物流平凉有限公司）