□ 陈广江
据九派新闻报道，2月2日，九江学院发布一则拟引进三名高层次人才的公示，其中一名拟引进人才的父亲是该校退休教师，九江学院对此亲属关系进行了公开公示。九江学院此举获得众多网友的好评。
2月4日，该校人事处工作人员表示，亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。至于此次公开引进人才的亲属关系，这位工作人员称，前两年就开始进行类似公示，此举是学习其他高校的做法。
高校主动公开拟引进人员校内亲属关系的做法，引发舆论关注并获得广泛肯定。此举并非个例，而且近年来有增多之势。公开报道显示，此前一些高校、国企也曾在拟聘人员公示中备注“处长之子”“主任之女”等亲属关系。这种“自曝敏感信息”的做法，恰恰反映了用人单位在人事招聘中提升透明度、筑牢公信力的自觉努力。
长期以来，事业单位与国有企业招聘中是否存在“近亲繁殖”“萝卜岗位”，一直是公众关切的敏感议题。尽管我国早已建立较为完善的任职回避制度，明确禁止具有亲属关系的人员在同一单位形成直接上下级或监督关系，但公众对制度执行是否严格、过程是否公正仍存疑虑。在此背景下，用人单位主动公开拟聘人员的亲属或师生关系，实质上是将内部监督环节向前端延伸、向社会层面开放，以“预防式公开”回应可能出现的质疑。
这种做法的积极意义显而易见。阳光是最好的防腐剂，公开是最有效的监督。在人才引进过程中，信息的对称性是建立信任的基础。通过主动披露关联信息，用人单位不仅履行了程序告知义务，更传递出“欢迎监督”的坦诚姿态。从实际效果看，从最初国企公示引发舆论风波，到如今高校类似做法收获更多理解与支持，公众心态的转变也说明，只要过程透明、规则清晰，社会能够理性看待正常的人才流动与亲属共存现象。
值得肯定的是，这种做法并非孤立行为，而是与现行回避制度形成呼应。以本次事件为例，拟引进人才与其父亲分属不同学院，且父亲已退休，不存在职务关联或利益交集，因此无需实行亲属回避制度。学院主动公开这一校内亲属关系，恰恰体现了主动接受监督的决心和诚意。
从更大范围看，推动亲属关系公示常态化、制度化，有助于塑造风清气正的用人生态。各类事业单位与国有企业若能将此类做法固化为招聘标准动作，必将大幅压缩“隐性门槛”与“人情操作”的空间。长远而言，这不仅有助于赢得公众信任，也有利于形成以才取人、按规用人的良性生态，促进人才队伍健康发展。
透明赢得信任，公开铸就公信。主动公示亲属关系，看似“节外生枝”，实际上体现了对制度的尊重、对公义的坚守、对监督的敬畏。期待这样的阳光操作，能从个别案例走向常态机制，为各行各业的人才引进注入更多信心与底气。
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