新甘肃·每日甘肃网通讯员 刘国庆
乡村振兴，人才为要。在县域经济高质量发展的赛道上，近年来，宕昌县人力资源和社会保障局跳出“培训即终点”的传统模式，以“产业定方向、需求设课程、评用相结合”的创新思路，构建“产培评”一体化技能人才培养体系，既破解了“企业缺人、群众缺技”的供需矛盾，更让技能培训成为群众就业增收的“金钥匙”，为乡村振兴注入可持续的人才动能。
“过去培训有时‘隔靴搔痒’，现在跟着产业走、围着需求转，学的都是能用的本事。”这是宕昌县参训群众的普遍感受。变化的背后，是一套精准对接的机制设计。
宕昌县首先成立专项工作专班，出台《宕昌县职业技能培训“产培评”一体化工作实施方案》，锚定三大核心产业方向——立足“药材之乡”优势聚焦中药材种植加工，依托官鹅沟景区发力“羌源味到”农文旅品牌，围绕劳务输出做强“哈达铺建筑人”劳务品牌，确保培训不偏离县域发展主线。
更关键的是建立“需求摸排-定制培训-技能评价-就业服务”全链条闭环：跨部门、跨乡镇联动摸排企业用工缺口与劳动者意愿，像“订单”一样定制培训课程；培训后同步开展规范化技能评价，让“学到手的技能”有认证、有分量；最终对接岗位资源，实现“培训完就能上岗”。这种“靶向式”服务，让培训与产业发展真正同频共振。
“产培评”的生命力，在于与产业深度绑定。宕昌县围绕特色产业打造标杆项目，让技能培训在田间地头、景区门店“开花结果”。
在官鹅沟景区周边，“羌源味到”特色菜品制作培训班成了“香饽饽”。117名学员不仅学做当地特色菜，更掌握餐厅服务、民宿运营等配套技能，培训结束后，89.74%的学员（105人）直接在景区农家乐、酒店就业，昔日的农民变身“旅游从业者”，端稳了“生态旅游饭”。
在哈达铺镇，“校企合作”模式破解了中药材产业的“人才瓶颈”。12家中药材合作社的130余名从业者，跟着院校专家学种植技术、练加工工艺，培训后合作社中药材亩均产量提升15%，产品品质更符合市场标准，直接带动产值增长。
此外，联合妇联、团委举办的2025年“产培评”融合创业能力提升训练营，吸引70余家本土企业、百余名创业者参与，从商业模式设计到政策申报指导，全方位赋能，已催生5家农特产品电商企业落地，让“创业梦想”照进现实。
“培训有没有用，要看群众口袋鼓不鼓。”宕昌县始终将“就业增收”作为检验“产培评”成效的核心标准，用实实在在的成果赢得群众认可。
数据见证改变。除了“羌源味到”培训班89.74%的高就业率，全县“产培评”相关培训满意度持续超95%，累计带动3000余名群众掌握实用技能，其中近2000人实现稳定就业或自主创业。
木耳乡拉寺村村民小赵的故事，更是“产培评”赋能的生动缩影。2025年参加农艺工培训后，他系统掌握了党参、黄芪育苗、病虫害防治等技术，自家种植规模从5亩扩至15亩，预计年产党参3.5吨、黄芪2.3吨，年收入从务工时的6万元跃升至15万元。不仅如此，他还带动周边12户村民发展中药材种植，形成200余亩的“连片种植区”，让“一人学技”变成“众人增收”，其案例经多家媒体报道后，成为宕昌乡村振兴的“鲜活名片”。
今年，宕昌县以“产培评”一体化模式，走出了一条“人才赋能产业、产业带动振兴”的县域发展新路。随着这一模式的持续深化，必将为宕昌乡村振兴锻造更坚实的人才“强引擎”，让更多群众凭借技能实现人生价值，让县域经济在人才支撑下焕发更强活力。
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