“杭州人口多，招人相对轻松一些，这也是我们在杭州组建团队的原因。”干饭文化如此告诉短剧自习室。
这个原本在绍兴发展的漫剧团队，为了补充队伍，开启了“两地作战”的模式——现阶段漫剧行业关于人才之争的一个缩影。
根据短剧自习室对某个招聘平台上漫剧岗位的调研，直接相关的岗位需求总量超过600个，其中直接包含“漫剧”关键词的岗位占23%，包含“动态漫”的占35%，包含“沙雕”的占42%。
本期，短剧自习室结合对干饭文化导演十只羊的采访，以及对招聘网站上千个相关岗位的调研，来看看漫剧在人的维度发展如何？
一、从导演核心到编剧上位，人才缺口转移
漫剧的人才竞争无疑是激烈的。行业风口，随着需求如雪片纷至沓来，“缺人”隐藏在发展的缝隙，展露在招聘平台数百上千的岗位需求里。从短剧自习室对某招聘平台的岗位调研来看，现阶段各家最缺的是能够从创意构思到使用AI工具一条龙完成项目的漫剧【制作/创作】人才；需求不相上下的【编剧/策划】岗位，主要负责剧本相关工作。前者的需求很好理解，哪个老板会不想要六边形战士呢？而后者则反映了当前行业的内容缺口。
“我们也很缺编剧，缺很厉害的编剧。”尽管已有《我被困在同一天一千年》这样播放量破2亿、抖音端原生充值超500万元的爆款代表作，干饭文化也依然需要面对行业的共同痛点。在十只羊看来，这与行业的发展趋势是吻合的。
早在2020年，十只羊就开始尝试做动态漫。在有漫画IP的基础上，剧情和画面“一眼能知道大概做出来是什么样子”，需要卷的是分镜、特效、动效等元素。因此，这一阶段的漫剧核心岗位大多集中在导演和动画后期。但2022年到2023年之间，情况又变得有些不同了。彼时，动态漫进退维谷，没有足够多的产能和足够高的内容质量来支撑长时间市场教育，同时制作需求来源单一，大多由漫画平台发起外包项目——消极的用户增长曲线让平台逐渐撤出，制作团队经历了多轮洗牌。“留下来的导演一般都比较有经验，水平相对高一点，会更多明白自己想要什么样的镜头、什么样的构图、什么样的取舍。再加上现在的AI技术，有了大概的构图之后，跑出合适的分镜并不难。”也就是说，当前的漫剧导演在一定程度上可以“自给自足”，比如从漫画时代存活下来的动态漫导演进阶，甚至是其他漫剧岗位转型，“我们很多之前做动画后期的小伙伴转型成导演，因为他们更熟悉后期的制作。”这也是干饭文化招聘导演的重要标准，即是熟悉漫剧的制作流程，了解每个环节的制作要点，以便和后续流程的人员沟通想法。
（干饭科技供图）而随着漫剧行业发展，IP来源愈发丰富，小说、原创剧本等内容也开始寻求动漫化，不可避免要涉及到编剧对剧情的取舍和编排，编剧的重要性和需求比重便逐渐上升，“现在的观众可能会更关注剧情爽不爽。”当前，剧情节奏越来越快，过去一个大剧情可以讲十几集，现在两集之内可能就完成了一段情节，且要不断加入网络热梗，对编剧的节奏感、网感、架构能力，甚至是对市场需求的预判都提出了极高要求。这样的难度让好编剧成为影响项目成败的核心资源之一，也就能理解各家大力招聘编剧的原因了。
值得注意的是，编剧地位上升不代表导演、后期的重要性有所动摇，二者并非替代关系。以导演为例，从招聘网站上各岗位的工作职责描述来看，【导演/编导】的工作主要是绘制动态分镜，可以细化拆分为分镜的编排和部分素材的制作——即是【分镜师】和【动画师】的工作。这三个岗位的需求占比合计26.3%，与编剧相关岗位需求占比几乎伯仲之间。“导演的数量决定了我们能够同时运行的最多项目数量。”十只羊坦言道。从漫剧的制作流程来看，导演相关的岗位需要发挥连接各个环节的作用，也会在一定程度上反映了项目的侧重点。十只羊是更注意角色台词和镜头衔接感的漫剧导演，对于“不对味儿”的台词尤其敏感，因此能够把控前一个流程中剧本内容质感；同时，和后期的对接也很关键，“有一次，我觉得已经描述得很细致了，但后期就是不理解，没办法只能自己动手把那个镜头演示出来了。”从这个角度来看，漫剧流程中的岗位界限已经开始模糊，从招聘网站上的工作内容表述中也可以窥见一些趋势。“（导演和编剧）任意一个岗位如果要持续精进的话，必须对其他岗位有所涉猎，甚至精通，导演在剧情之外还需要掌握的镜头语言，有表达的欲望，甚至对于漫剧后续的制作流程都要有一定的了解。”
（干饭科技供图）
目前，干饭文化的月产能可以达到600分钟左右，同步进行10个漫剧自制项目。
但项目的难度决定了人手投入数量。比如制作《我被困在同一天一千年》时，抽调了大约6个后期工作人员参与，“我们自己的后期老师做，品控能抓得严一点，而且和导演当面对齐，可以节省沟通成本。”
因此，为了维持产能，人才补充不可或缺——业内逐渐萌生出两种模式：
其一是招人，迅速扩大团队规模，跟上市场需求。
引力传媒在8月份开始招聘一整个完整的漫剧团队，一口气放出了AI漫剧事业部总经理、动漫版权商务经理、Al漫剧导演、Al漫剧编剧、AI漫剧剪辑师等10个岗位。
已经发展到漫剧头部的酱油文化也是选择招人。7月份接受短剧自习室采访时，其动漫团队已经达到200多人，并预计在10月份左右规模会扩展到500多人，“如果行业前景乐观，明年可能还会增加到1000多人。”
其二是合作，稳定团队规模，向外寻求承制外包的合作。
大规模扩建团队存在一定的风险，时间和人力成本都会有压力，在需求量级进一步上升之前和制作同行合作，无疑是更多公司的选择。
承制出身的干饭文化已经接了不少这样的项目，由合作方出IP，自家完成制作，也会向外合作其他团队来完成比较简单的IP项目。
“和同行团队一起合作，相互之间都有一些容余，就会更游刃有余一些，大家都挣钱了，这个行业才会往前发展。”
二、哪个城市将成为“漫剧之都”？
干饭文化选择杭州开拓团队，印证了杭州旺盛的人才供需。
但最“缺人”的还不是杭州。
根据短剧自习室对某招聘平台的数百个漫剧相关岗位调研，北京的漫剧人才需求缺口最大，相关岗位数量达到48个；杭州以46的岗位数量略微次之；成都的岗位数量约为41，是三个岗位数量超过40的城市之一。
此外，合肥、郑州、重庆、长沙、深圳、南京、上海、武汉、广州、沈阳、天津都是发布漫剧岗位数量超过10个的城市。
从这部分数据来看，北上广深四座一线城市均在列，这与城市本身较大的人口基数和人才供需有一定关系；诸如杭州、成都、合肥等新一线城市也有类似的影响因素。
另一个有意思的现象是，漫剧人才需求分布和短剧企业分布地图有部分重合。
短剧自习室曾在去年年中统计过全国短剧企业，共计301家企业（只计算公司总部），主要分布在杭州、北京、西安、金华、郑州和上海等34个城市。
其中，杭州39家，北京、西安各38家，金华36家，郑州21家，上海18家，广州16家，长沙13家，武汉10家，重庆9家，成都7家、宁波6家，南京和青岛各5家，海口和深圳各4家，沈阳、福州、苏州、长春各3家。
叠加来看，一线城市和新一线城市依然有存在感，杭州和北京依然包揽前两名，诸如郑州、长沙、重庆、成都等短剧规模较大的城市也是漫剧岗位需求旺盛之地——有了短剧发展氛围和经验的城市切入漫剧赛道的速度更快，部分擅长把握风口的短剧企业正在逐渐开拓漫剧业务。
无论是城市，还是具体到企业，大多还在招人发力的阶段，因此“漫剧之都”花落谁家仍未有定数。
另一个从招聘数据中透露出来的信号则更加明显——AI在漫剧项目中的参与比重快速上升。
从招聘网站的相关信息来看，不少公司把AI/AIGC等关键词直接放在了岗位名称中。
根据短剧自习室调研，编剧、导演、分镜、后期、剪辑等漫剧制作全流程的岗位，超过三成有使用AI的要求。
十只羊透露，目前AI在干饭文化漫剧项目的参与比例持续上升，生成图片或视频的效率比人工快一些。但这些环节会受到一致性、抽卡次数等因素影响，“增效目前还是有点不稳定，增效幅度不太好量化。”
综合来看，漫剧的人才缺口是一个在行业高速狂奔下的常态。
“一直都缺人，但就像是水多了加面，面多了加水，一开始我们就几个同事的时候就会缺导演，后面项目数量多了一些，同事也转型当导演之后，动画后期就不够了。现在最缺的是编剧。”十只羊如此表示。
但相比其他行业需要大规模招新的情况又有所区别，漫剧的人才可以从短剧、动漫等相关岗位“转职”而来，不同发展阶段、不同项目缺的人不尽相同。
可以预见的是，随着漫剧行业的不断扩张，对团队硬实力的考验将愈发严格，因此下半年的人才竞争会更趋激烈，编剧、熟悉AI工具的复合型导演和后期人员，或将成为争夺的焦点。
“现在就已经‘杀红眼’了，后面蛋糕越做越大，就是大家开始抢蛋糕的时候了，招人就是抢蛋糕的先决条件。”
十只羊对此反而抱着积极的态度，“我觉得这算是好事，因为竞争激烈才说明这个行业有钱挣，竞争不激烈说明大家挣不太到钱了。”
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