深耕理论沃土 凝聚奋进力量——靖煤公司创新理论学习模式赋能高质量发展

　　□ 陈晓红

在新时代企业发展的征程中，理论学习是指引方向、凝聚共识的重要基石。靖煤公司党委始终坚持将理论学习作为提升领导干部政治素养、推动企业高质量发展的关键抓手，从学习内容、形式、机制及成果转化等多个维度全面发力，构建起“自学筑基、集体研学、交流提质、讲座赋能”四位一体的理论学习体系，持续提升学习质量和效果，为企业高质量发展筑牢了坚实的思想根基，提供了强大的理论支撑。

　　一、多元学习形式，筑牢思想根基

靖煤公司党委理论学习中心组采用灵活多元的形式，确保学习实效。自主自学，厚植理论素养。自学是理论学习的基础。公司党委理论学习中心组成员利用工作之余，系统研读党的创新理论，党的方针政策、行业政策以及企业管理知识，做到工作学习两手抓两不误。同时，公司党委为中心组成员配发了各类学习资料，包括经典著作、政策文件汇编、法律法规、专业学术期刊等。中心组成员充分利用“学习强国”、甘肃党建、国资e学、甘肃省国家工作人员学法考试等线上学习平台，随时随地获取学习资源，做到缺什么学什么补什么。通过自主自学，中心组成员不仅拓宽了知识面，提升了理论素养，也为更好地开展工作奠定了坚实的思想基础。集体学习，凝聚发展共识。集体学习是理论学习的重要环节。每月，公司党委理论学习中心组至少组织1次集体学习，围绕特定的主题展开深入学习。通过领学原文、观看专题片等多种方式，深入学习理论知识。学习过程中，中心组成员认真学习，做好笔记，并结合自身工作实际进行思考。集体学习不仅促进了中心组成员之间的知识共享和思想交流，还增强了团队凝聚力，使大家在企业发展的重大问题上达成共识，形成强大的工作合力。研讨交流，激发创新思维。研讨交流是理论学习的深化和拓展。公司党委理论学习中心组做到凡学习必研讨。会前，中心组成员按照下发的研讨主题，结合自身工作和学习实际撰写高质量的研讨材料。会上，中心组成员谈认识谈体会，深入交流学习心得与实践思考。同时，针对企业发展的热点难点问题进行讨论，各抒己见，碰撞出思想的火花。通过研讨交流，中心组成员能够从不同角度看待问题，拓宽思维视野，激发创新思维。同时，研讨交流也为中心组成员提供了一个相互学习、相互借鉴的平台，促进了工作经验的分享和传承。专题讲座，引入外部智慧。为进一步提升理论学习的深度和广度，公司定期召开副处级以上干部扩大学习会，邀请北京大学、华中科技大学、中央党校、中国社会科学院、国务院发展研究中心等国家知名专家学者开展专题讲座。专家学者结合行业发展趋势、宏观政策导向，深入剖析企业在转型发展过程中面临的机遇与挑战。专题讲座不仅拓宽了领导干部的视野和思路，提升其战略思维和决策能力，还为企业的发展提供了新的思路和方法。

　　二、以赛促学强本领，成果转化见实效

为进一步提升学习效果，推动理论学习与实践工作紧密结合，靖煤公司党委不断探索新的学习方式方法，开展了中层领导干部调研报告评比活动，73名中层正职领导干部参加了调研报告评比。参加评比人员结合工作实际，深入基层一线围绕公司党建工作、安全生产、技术创新、人才工作、思想文化、经营管理、企业改革、项目建设、四化建设、依法治企、绿色行动等11个方面开展调查研究，形成了一批专业指向精准、发现问题精准、应对措施精准的高质量调研成果报告。通过评比活动，对优秀调研报告进行表彰奖励，编印了《调研报告选编》并在企业内部推广应用，有效促进调研成果转化为推动企业发展的实际举措。通过调研报告评比活动，领导干部更加深入地了解企业实际情况，发现存在的问题，并提出切实可行的解决方案，同时，进一步激发了中心组成员学习的积极性、主动性，做到学习工作化、工作学习化。

　　三、建立健全制度，规范学习督促落实

为确保理论学习落到实处，靖煤公司党委将党委理论学习中心组学习作为公司年度党建工作的重要内容提出明确要求。并将各级党组织党委理论学习中心组学习情况纳入党建工作季度综合评比和年终考核的重要范畴，以此督促健全学习制度、严格落实学习计划，构建起了年初有计划、日常有督查、年底有考核的闭环管理机制。此外，还建立了党委理论学习中心组学习列席旁听机制，成立了多个列席旁听工作组，对所属党委理论学习中心组的学习进行有计划地列席旁听。建立了学习秘书工作协调机制，进一步促进公司党委理论学习中心组学习制度化规范化。通过完善制度，督促指导，及时发现各级党组织在党委理论学习中心组学习过程中存在的问题和不足，提出有针对性的改进意见，确保理论学习能够落细落实，不断提升学习质量。

　　四、学用结合谋发展，砥砺奋进新征程

通过扎实有效的理论学习，公司领导干部的政治站位、政治素养和业务能力得到显著提升，中心组成员在学习过程中，不断吸收先进的管理理念和方法，并将其运用到企业的实际管理中。通过优化管理流程、创新管理模式，企业的管理效率和决策水平得到了显著提高。同时，公司将理论学习与企业文化建设相结合，培育了具有靖煤特色且积极向上、团结奋进的企业文化。通过学习党的创新理论和企业价值观，使干部职工的思想认识得到了统一，团队凝聚力不断增强，为企业的发展提供了坚实的文化保障。

靖煤公司党委通过创新党委理论学习中心组学习形式，开展调研报告评比活动等，走出了一条具有靖煤特色的理论学习之路。今后，公司将持续深化理论学习，丰富学习内容、提升学习质效，以理论清醒保持政治坚定，以思想自觉引领行动自觉，团结带领全体干部职工，在新时代新征程上踔厉奋发、勇毅前行，为推动企业高质量发展、实现做强做优做大目标而不懈奋斗，书写靖煤公司发展的崭新篇章。

　　（作者单位：甘肃靖煤能源有限公司党委宣传部）