每日甘肃网讯 为深入贯彻落实构建全国统一大市场部署要求，榆中县人力资源和社会保障局立足工作职能，着力破除人力资源要素流通壁垒，为构建高效规范、公平竞争的人力资源市场提供坚实保障。
清除政策壁垒，畅通人才流动渠道
紧盯人才流动中的户籍、档案、社保等关键堵点，全面梳理并清理限制人才流动的不合理政策。依托数字化政务服务平台，实现档案调转、社保转移“一网通办、跨省通办”，打通人才流动服务“最后一公里”。全面落实公平就业制度，保障退役军人、高校毕业生、失业人员等重点群体平等就业、自由流动，推动人力资源要素在更大范围内合理高效配置，助力人才资源与市场需求精准对接。
完善制度体系，打破人才管理桎梏
持续健全人才管理、就业服务、劳动保障等配套制度，推动人社领域制度规则与全国统一标准衔接。整合全县人社服务资源，充分发挥零工市场、零工驿站、“金城就业360”服务之家、乡村就业工厂（帮扶车间）等就业载体作用，强化动态监管与服务保障，优化服务流程，营造公平透明、便捷高效的人力资源市场环境。加强探索与宁河区的人才交流互动机制，通过两地干部间的交流架起全领域合作的桥梁纽带。2026年以来，输转城乡富余劳动力7.0948万人，实现城镇新增就业781人。
抓实政策培训，提升就业服务质效
围绕构建全国统一大市场就业需求，精准组织开展“金城就业360”服务之家业务政策培训，通过现场演示、步骤拆解、互动答疑等方式，详细讲解“金城就业360”“如意就业”两大平台操作流程、核心功能及高频问题处理技巧，助力参训人员快速提升平台操作能力，夯实一线经办水平。同时，整合县域内外优质岗位资源，推动岗位信息互通共享，助力劳动者高效就业、企业精准招工。
据介绍，榆中县人力资源和社会保障局将持续对标构建全国统一大市场建设要求，进一步梳理优化人社领域政策制度，强化政策落实与服务创新，全力破解人力资源市场发展难题，持续为构建全国统一大市场建设注入人社动能。（榆中县人力资源和社会保障局供稿）
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