凉州区：精准施策 绘就人才强区新画卷

　　新甘肃·甘肃经济日报记者 房惠玲

人才是推动高质量发展的“第一资源”。近年来，武威市凉州区始终坚持党管人才原则，锚定“人才强区”目标，以“精准引才、精准育才、精准用才、精准留才”为抓手，系统谋划、靶向发力，为全区经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

　　精准引才 广开门路聚贤能

栽下梧桐树，引得凤凰来。凉州区立足产业发展需求与民生事业短板，打破地域、身份、体制等壁垒，构建起“政策引才、渠道聚才、乡情留才”的多元化引才体系。当地强化政策支撑，修订完善《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《优化人才发展环境的意见》等系列配套政策，出台住房保障、工作补助、子女入学等一揽子激励措施，让政策红利成为引才“强磁场”。

在拓宽引才渠道上，凉州区坚持“走出去”与“请进来”相结合。主动赴省内外高校参加引才宣介会和专场招聘会，精准对接专业人才；通过个人兼职、团队攻关、平台共建等方式，柔性引进高层次人才和创新团队。同时，实施“归雁”行动，建立凉州籍高校学子信息库，依托“返家乡”社会实践活动、大学生实习“扬帆计划”等载体，宣讲就业创业政策、提供实习实践岗位，吸引在外优秀学子回乡发展；聘请凉州籍在校大学生担任校园引才志愿者，讲好“家乡故事”，发挥桥梁纽带作用。数据显示，近年来凉州区累计引进各类高层次和急需紧缺人才285名，为全区重点领域发展补充了新鲜血液。

　　精准育才 多元培育强本领

授人以鱼，不如授人以渔。凉州区坚持“外引”与“内育”并重，聚焦本土人才能力提升，构建分层分类、精准高效的育才体系。针对骨干人才，实施分领域人才梯队开发培养计划，遴选优秀青年人才参加省市级重点人才培养项目，选派业务骨干到省级人才实训基地参加实用技术培训，着力打造一支“懂技术、善创新、能攻坚”的骨干人才队伍。

针对本土人才，凉州区深化科技特派员制度，选派专业技术人才下沉乡镇开展“点对点”技术服务，选聘村科技助理员扎根一线普及农业技术。围绕乡村产业发展需求，实施高素质农民培育计划，举办系列特色产业培训班，通过“理论授课+实践操作+现场观摩”的模式，培育大批农村实用技术人才，让本土人才成为推动高质量发展的“主力军”。

　　精准用才 搭建平台展才华

骏马善驰非犁田之器，良牛善耕非历险之材。凉州区坚持“以用为本”理念，精准匹配人才与岗位需求，为人才搭建干事创业的广阔舞台。推动人才向基层一线流动，出台加快推进乡村人才振兴的实施意见，建立人才定期服务乡村制度，引导教育、医疗、文化、农业等领域人才下沉基层，破解基层人才短缺、服务能力不足等难题。

结合重点工作推进，凉州区有计划选派优秀人才到巡察、招商引资、项目建设、乡村振兴一线等重点岗位锻炼，提升人才履职尽责、服务发展的本领。围绕“10+N”现代农业优势主导产业和8条重点产业链，组建牛产业、食用菌、中药材等“10+N”产业专家服务团队，构建“3+2”产业科技服务体系，让人才在项目攻坚、平台培育、技术服务、产业升级中施展才华，实现“人尽其才、才尽其用”。

　　精准留才 优化服务暖人心

环境好，则人才聚、事业兴。凉州区把优化人才服务环境作为留才关键，以“暖心服务”破解人才后顾之忧，让人才在凉州安心安身安业。当地不折不扣地落实政策保障，及时兑现引进人才政府津贴、购房补贴、子女入学等优惠政策；统筹整合资金，高标准改造提升人才公寓，配置必要生活设施设备，有效解决人才住房需求。

在职称评聘方面，凉州区及时为引进高层次人才评聘职称，对乡村教师、艰苦边远地区专业技术人员实施职称评聘倾斜政策。同时，举办引进人才国情教育培训班、庆“五四”文艺联欢联谊会，搭建青年人才交流平台；健全党委联系服务专家人才制度，定期开展走访慰问、座谈交流，帮助解决人才工作生活中的困难和问题；积极推荐高层次人才申领“陇原人才服务卡”“天马人才服务卡”，让人才享受就医保障、免费旅游等专属服务，在全区营造“尊重人才、关爱人才、服务人才”的浓厚氛围。