【丝路话语】别让“以券抵薪”让劳动者年终“忧薪”

□ 张西流

又到年终岁末，对于劳动者来说，最重要的莫过于薪水落袋。辛苦工作一整年，却换来一堆消费券、购物卡，甚至是用米面粮油等实物来冲抵薪资？注意，这不是福利，而是企业的违法操作。（12月18日《工人日报》）

岁末年终，本是万家团圆、共享收获的时节，广大劳动者也盼望着拿到一年辛劳换来的工资，回家过个踏实年。然而，近年来，一些企业以“消费券”“代金券”“购物卡”等形式替代现金工资发放的现象屡见不鲜，美其名曰“灵活激励”“企业共渡难关”，实则演变为“以券抵薪”，不仅侵犯了劳动者合法权益，更让本应温暖的年终添了几分“忧薪”之愁。

“以券抵薪”看似温情，实则违法。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也强调，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。消费券不具备法定货币的流通性和普遍接受性，其使用范围受限、价值缩水、兑现困难，劳动者可能面临“券在手，钱难花”的尴尬。更严重的是，企业以此变相克扣工资，实为对法律底线的挑战。

一些企业辩称，受经济下行压力影响，现金流紧张，发券是“无奈之举”。诚然，企业经营有难处，但不能将经营风险转嫁给最弱势的劳动者。工资是劳动者维持生计的基本保障，是“保命钱”，不是企业可以随意处置的“调节阀”。以券抵薪，不仅损害了劳动者对企业的信任，更破坏了劳动关系的公平与稳定。长此以往，将削弱劳动者的工作积极性，影响企业长远发展，甚至引发群体性劳资纠纷，影响社会稳定。

“以券抵薪”背后，暴露出部分企业法治意识淡薄、劳动监管缺位等问题。一些中小企业在管理上存在“家长式”作风，将员工视为“自己人”，认为“发点券也是心意”，忽视了工资支付的法律刚性。同时，部分地方劳动监察部门执法不严、查处不力，导致此类行为屡禁不止。尤其是在年底欠薪高发期，若不及时干预，容易形成“破窗效应”，让更多企业效仿。

根治“以券抵薪”，需多方合力、标本兼治。首先，企业必须强化法治意识，守住法律底线。工资支付是企业的法定义务，任何“创新”都不能突破法律红线。企业应通过优化管理、拓宽融资等正当途径缓解资金压力，而非牺牲员工权益。同时，政府部门要加大监管与执法力度。劳动监察部门应主动排查重点行业、重点企业，对“以券抵薪”行为“零容忍”，一经查实，依法严惩，并纳入企业信用记录。此外，畅通劳动者维权渠道，简化投诉流程，确保“忧薪”者能及时获得救济。

特别是，要健全工资支付保障机制。推广工资保证金、农民工工资专用账户等制度，推动建立企业欠薪预警系统，实现早发现、早干预、早解决。工会组织也应发挥监督作用，代表劳动者与企业平等协商，维护合法权益。

年终不应是“忧薪”之时，而应是收获与希望的季节。让每一位劳动者体面劳动、安心过年，是社会文明的体现，更是法治社会的底线。别让一张张看似“贴心”的消费券，变成劳动者心头的“寒心券”。唯有守住工资支付的法律红线，才能真正实现劳有所得、劳有尊严，让年终的阳光，温暖每一个奋斗者的归途。