【丝路话语】就业焦虑不该是招聘陷阱的“催化剂”

□ 李璇

每年毕业季的求职赛道上，一边是数百万高校毕业生的就业渴望，一边是花样百变的招聘陷阱暗流涌动。不法分子精准拿捏大学生的就业焦虑，将求职之路变成“踩坑之旅”，这一现象值得警惕与深思。

就业焦虑的蔓延，为招聘陷阱提供了可乘之机。当前就业市场竞争加剧，部分学生既担心“毕业即失业”，又渴望快速获得高薪稳定岗位。求职陷阱的共性，都是用“低门槛、高回报”“包入职、稳编制”等话术，击中了大学生急于就业的软肋，让焦虑冲昏了理性判断。

陷阱频发背后，是多重环节的失守。部分网络招聘平台对企业资质核验流于形式，让无证中介、虚假企业轻易入驻，沦为诈骗分子的“帮凶”；高校就业指导课程则多侧重简历制作、面试技巧，对陷阱识别、法律维权的普及不足，导致学生缺乏求职的基本防范能力。而不法分子的作案手段日趋隐蔽的作案方式，也增加了监管和维权难度。更值得警惕的是，一些陷阱已形成完整产业链，从虚假宣传、诱导缴费到逃避追责，层层设计让刚步入社会的大学生防不胜防。

破解这一困局，需要多方合力筑牢“防坑防线”。对大学生而言，要牢记“招聘不收费、收费不招聘”的铁律，不要轻信天上掉馅饼的“好”事，拒绝“培训贷”“付费内推”等不合理要求，留存聊天记录、缴费凭证等维权证据。高校应将就业权益保护、陷阱识别纳入必修课程，开展模拟面试、案例警示等实战教学，同时加强求职心理健康疏导，引导学生树立理性就业观。

监管与平台责任更不能缺位。各招聘平台需持续开展专项整治，建立跨部门联动机制，实现线索共享、快速处置。后台用大数据监测异常招聘行为，强化企业资质审核和信息核验，开通举报绿色通道，不让平台成为骗局传播的渠道。

就业是民生之本，高质量就业需要安全的市场环境。求职之路，不应是在焦虑中“赌运气”，而应是在规范环境中“凭实力”。唯有多方协同发力，既破解就业焦虑的根源问题，又织密招聘陷阱的防范网络，才能让每一位毕业生都能在公平公正的就业市场中，凭借真才实学实现人生价值，让求职之路真正成为逐梦之路。