新甘肃·每日甘肃网通讯员 王双梅
干部是国家治理现代化的“关键因子”。今年以来，迭部县紧跟中央部署，融培训与实践于一体，推动干部本领适配时代需求，为县域高质量发展注入强劲动能。
以“精准滴灌”破解教育培训“大水漫灌”难题，让本领提升更具针对性。以往部分培训存在“内容泛化、供需脱节”问题，有的干部学了用不上，有的想用没学到。迭部县在干部教育培训中紧扣“中国式现代化建设”核心需求精准设课，落实分类分级培训，针对不同层级、岗位干部的需求设计差异化方案，既聚焦政策理论等“必修课”，筑牢干部思想根基；也围绕数字经济、乡村振兴、风险防控等“专业课”，邀请业务骨干、一线能手授课，把课堂搬到项目现场、田间地头，让干部既能懂理论、又会解难题，真正实现“学一次、长一技、管一事”。全年共举办各级各类干部教育培训39期，参训人员达4516人次，人员涵盖县直部门及各乡镇干部等。
以“实践熔炉”锤炼干部担当作为硬功夫，让本领成长更接“地气”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，干部的现代化建设本领，从来不是在办公室里“想”出来的，而是在一线实践中“干”出来的。迭部县在干部选育配备中，始终坚持政治过硬、实干担当的鲜明导向，主动把干部放到急难险重岗位“墩苗”，让其参与重大项目攻坚、基层治理创新、服务群众一线等工作，在处理复杂矛盾中练胆识，在破解民生难题中增智慧。今年以来，择优分批选派5名年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等急难险重岗位进行锻炼，既让干部在“当热锅蚂蚁、接烫手山芋”中锤炼了本领，又让干部在实践磨砺中实现从“新手”到“能手”的蜕变。
以“常态长效”健全本领提升保障机制，让干部成长“久久为功”。干部本领提升不是“一阵风”，需靠制度机制保驾护航。迭部县一方面建立“学用结合”的考核评价机制，将干部培训成效、实践表现与评优评先、选拔任用挂钩，杜绝“学与不学一个样、干好干坏没区别”；另一方面，完善“跟踪培养”机制，对干部在实践中遇到的难题及时指导，对成长中的短板精准补位，形成“培训-实践-考核-提升”的闭环。同时，健全“激励保障”机制，对在急难险重岗位表现突出的干部优先提拔使用、表彰奖励，对基层一线干部落实待遇倾斜政策，推动干部持续更新知识结构、提升能力水平，确保跟上现代化建设的步伐。
推进现代化建设，干部本领是“硬支撑”。从精准培训强基础，到实践锻炼壮筋骨，再到机制保障促长效，每一步都紧扣“干部成长”与“时代需求”，既让干部队伍始终保持政治本色，也练就“善创新、能实干”的过硬本领，为实现“十五五”规划目标、推进中国式现代化建设提供坚实的干部保障。
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